入职之后一个月之内必须和劳动者签订合同，不管是试用期还是正式的，社保都需要交。超过一个月没签合同就要双倍工资，入职第二个月开始算起，但赔偿不能超过11个月你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。。

你好，现在不仅仅是半个月工资的问题，用人单位没有依法为你签订书面劳动合同，是需要支付双倍工资的，按照你的描述，至少可以主张5个月的工资赔偿，并要求用人单位帮你补交社保，需要知道更详细的信息，以便我帮你解答，如有需要可以电话联系。

私人的单位，具体是个怎么样的单位，是个体工商户吗？一般来说，工作已经半年多了，没有签订合同，是有双倍工资的，收集好劳动关系的证明，可以直接去仲裁。

您好，这个没有劳动合同是违法的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

您好！您好，离职提前一个月通知的规定符合劳动合同法，你确实有急事的应当合理说明并且办理好交接手续，防止公司损失；您有权要求公司支付最后一个月按照实际工作天数计算的工资，同时补缴整个用工期间的社保。可以直接申请劳动仲裁。