劳动纠纷
劳动问题 不发工资 克扣工资 法定节假日算正常上班
劳动问题 不发工资 克扣工资 法定节假日算正常上班 我在北京昌石汽车技术服务有限公司 公司6月 7月的工资都还没发
法定节假日加班算正常上班
公司下班以后开没用的培训会 由于本人没参加 领导要扣我100块钱
法定节假日加班算正常上班
公司下班以后开没用的培训会 由于本人没参加 领导要扣我100块钱
问题状态：已解决
提问人：z23842……（北京－海淀区）
提问时间：2016-09-01 09:37
提问人：z23842……（北京－海淀区）
提问时间：2016-09-01 09:37
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一、拖欠工资的问题。一般有三种途径处理：
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
二、法定节假日加班问题。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，依法支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、克扣工资的问题。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
已有12位律师回答了该问题
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下班后是员工的休息时间，单位无权因为下班后不开会，扣发工资
追问：请问我怎么维权 相应应该怎么处理领导人 -
可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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这是可以申请劳动仲裁的
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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申请劳动仲裁维权
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你好，建议到劳动监察大队投诉
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如果协商不成，申请劳动仲裁
追问：耽误您点时间 能不能详细解答下我的三个问题 -
您好，可以申请劳动仲裁，要求赔偿拖欠的工资，详细情况可以咨询律师后处理
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申请仲裁维权
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向当地劳动监察部门投诉。
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建议申请劳动仲裁
咨询专业律师
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