没有签订劳动合同，工资该怎么补偿！ 我在现在这家公司工作了1年零2个月了，期间有离职过。
我是从2011年1月3号开始上班的，刚开始底薪是1800，慢慢的涨到3300，在2011年的8月底（不记得具体是哪一天了）离职了（公司裁员），当时是按照合同上的基本工资赔偿了一个月的底薪1800元。后来在9月底，公司人事来电话问我愿不愿意回去上班，薪资不变，当时也没找到工作就答应了回去，在国庆节假期后回去上班的，一直到现在，当时解雇了劳动合同，我回来上班后并没有跟我再签，而今现在公司有很大的变动，对下面的员工很过份，连工资也降了一半，都打算走了，但是我没有签劳动合同，请问我要怎么让公司给我赔偿工资呢？我们的工资是分两部分发，一部分是对公转账，另一部分是私人转账，我记得我是在哪里看到过这样的情况是可以让公司赔偿的，好像是说走了又回来的员工，并没有再签劳动合同，是可以到劳务局还是哪里，提交我的工资账户信息，然后要按照对公转账的工资的两倍赔，回来几个月就赔几个月，（记不清了，意思是这样子）