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个税、社保
个税、社保 1、工资一直以现金方式发放，未扣税；
2、试用期三个月不给缴纳社保等，
3、合同中的劳动时间，是从试用期结束以后的时间开始？
4、社保等都是按最低国家/地区缴纳标准缴纳，为了不被查出，在劳动合同中的工资也是最低社保缴纳的基数。
请问：这样的问题企业与员工都有什么责任？
2、试用期三个月不给缴纳社保等，
3、合同中的劳动时间，是从试用期结束以后的时间开始？
4、社保等都是按最低国家/地区缴纳标准缴纳，为了不被查出，在劳动合同中的工资也是最低社保缴纳的基数。
请问：这样的问题企业与员工都有什么责任？
问题状态：已过期
提问人：单紫光（上海）
提问时间：2012-02-24 12:47
提问人：单紫光（上海）
提问时间：2012-02-24 12:47
已有4位律师回答了该问题
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建议投诉劳动监察部门
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劳动时间自你上班第一天起计算，试用期间也应当缴纳社保的。
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1、工资超过3500的应当缴纳个人所得税 单位有代扣代缴的权利和义务
2、试用期仍应当缴纳社保
3、劳动关系的建立是从入职那天起就算的
4、可以举报 -
您好！申请仲裁维权
咨询专业律师
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