自己辞职没有经济补偿。

可以。

可以申请劳动仲裁维权。

单位存在不予续签合同及不予缴纳社保费用的行为是违法行为, 可以要求补缴社保和支付双倍工资赔偿金等,协商不成,及时申请劳动仲裁维权.

现在不只是经济补偿问题，而且未签劳动合同；
到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，要求最高11个月的双倍工资，补缴保险等。
如果你有单位发的上岗证、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。

您好!单位违法，可以要求补缴社保和支付双倍工资赔偿金等,协商不成申请劳动仲裁维权.

可以得到补偿，单位违法，可以要求补缴社保、支付双倍工资赔偿金和经济补偿金等,协商不成申请劳动仲裁维权。

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿 我的补充： 2012-02-24 09:41

还有双倍工资，社保

可以得到经济补偿。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
因此解除劳动合同的，你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

建议委托律师维权为佳 ！

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付经济补偿金；
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
6 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保；
7 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

你好，如果是自己主动辞职的，按规定是没有补偿的