依据目前陈述的情况，认定成雇佣关系的可能性较大，需要按照人身损害赔偿的标准进行赔偿

应该认定为雇佣关系。按照人身损害赔偿的标准计算赔偿费用。是否将尸体火化自己斟酌。更具体的问题建议当面咨询律师！

属于雇佣关系的人身损害赔偿

雇佣关系。

乙分割了一部分甲的承运业务，近似于合伙或承包的性质，乙在工作中造成他人损害，主要责任由乙承担，甲应负次要责任。

属于雇佣关系，应当按照各自过错承担过错。

属于承揽关系，乙要承担。

从您的表述中看不出来，有雇佣乙的成分，也有民事合伙或合作的成分，主要看你的业务由他做的部分需不需要你来开票，对外承担质量和风险的责任由谁来代表，如果乙独立代表，则与你无关，这一点在情理上也可以说的通，所以你与乙伤人还是能够能够划清界限的，具体看你们双方的举证对事实认定的影响。
现在尸体不火化当然会对乙不利，因为这是最基本得证据，如果家属闹事，肯定也从这点上开始做文章，但是建议协商解决。

雇佣关系
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是雇佣关系可以要求赔偿

您好！应该认定为雇佣关系。按照人身损害赔偿的标准计算赔偿费用

甲乙应该为雇佣关系，要承担人身损害赔偿责任。