本人2015年9月入职现在的公司，于今年六月查出怀孕，现在公司要求我离职

劳动纠纷

本人2015年9月入职现在的公司，于今年六月查出怀孕，现在公司要求我离职本人2015年9月入职现在的公司，于今年六月查出怀孕，现在公司要求我离职，并赔偿我两个月的工资，请问，如果我不同意，法律能给我什么样的保护

问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2016-08-30 16:14

已有7位律师回答了该问题

孙新律师 VIP2016-08-30 16:32

申请仲裁要求双倍赔偿

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陈明晓律师2016-08-30 16:23

你好，孕期解除合同属于违法解除，支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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110网律师2016-08-30 16:31

申请劳动仲裁要求双倍赔偿

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110网律师2016-08-30 16:31

怀孕期间用人单位解除劳动合同属违法解除，需支付赔偿金。按你入职时间来算公司应支付两个月工资的赔偿金。

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刘祖虎律师2016-08-30 16:52

孕期解除合同属于违法解除，需要支付双倍经济补偿金

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110网律师2016-08-30 17:06

可以要求公司继续履行劳动合同。是否签订书面劳动合同，如未签订可以要求双倍工资

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110网律师2016-08-30 17:43

不要同意公司要求,每天继续去上班!

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