如果单位未予你提供培训费用，约定违约金无效

部分不成立 违法
其他的要看合同的具体约定
另如果你有证据表明合同被更改的话 可以主张均无效

不必支付违约金，原因：
1、未经你同意增加的条款。
2、无专项培训的，所约定的违约金条款无法律效力。


一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

试用期和实习期不是等同概念，违约金条款无效，协商不成，申请仲裁

建议携带合同，当面咨询律师。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

您好！不必支付违约金，未经你同意增加的条款。