可以要求给予经济补偿金，工作满一年的补偿一个月工资，不满六个月的按半年的算，补偿半个月，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。另外，如果公司如未提前一个月通知员工将被解聘的，则需多支付一个月的工资。

公司按工作年限支付经济补偿。

可以劳动仲裁，要求赔偿。

单位按法律规定支付经济补偿金，若协商不成，申请劳动仲裁。

单位支付员工经济补偿后可以解除劳动关系的.