孙新律师 VIP2012-02-20 20:34

协商解决。；

 孙新律师 VIP2012-02-20 20:58

协商不成，解除关系的，可以主张补偿

 孙新律师 VIP2012-02-20 21:33

你有单位调岗且降薪的证据的情况下,你不同意,也会有补偿的.协商不成,申请劳动仲裁维权.

 孙新律师 VIP2012-02-20 22:09

你有单位调岗且降薪的证据的情况下,你不同意,也会有补偿的.协商不成,申请劳动仲裁维权.

 孙新律师 VIP2012-02-21 08:20

根据你所述情况,单位应当向你支付终止劳动合同之经济补偿金.

 孙新律师 VIP2012-02-21 10:32

您好！可以按照您签的劳动合同履行，有争议的向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权

 孙新律师 VIP2012-02-22 12:51

可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金

您好
1 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
6 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

按原劳动合同执行，有争议的向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金

可以主张补偿

可以申请劳动仲裁！

单位如果不能证明你不胜任原岗位的，可要求单位支付补偿金。

降薪和未经劳动者同意调岗都是违法行为，你可以要求按照原来的岗位工作，并要求支付合同约定的工资。
劳动合同到期单位不续签的，应当支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。