张亮律师 VIP2012-02-20 16:21

可以申请仲裁解决，要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿。

如果单位有下列情形下列情形之一的，你可以直接解除劳动合同，无须提前30日通知：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
     所以未签劳动合同不可以直接解除劳动关系。用工后一个月内单位没有和你签订劳动合同，你可以要求单位支付未签合同的双倍工资。

可以申请劳动仲裁

转正申请可以为证。
能够要到工资并随时离职。

公司未与签定劳动合同是错误的，你可以要求双倍工资。你应当在提出离职申请的一个月后离开，提前离开的行为不妥。

双倍工资、经济补偿及社会保险等权益

可以申请劳动仲裁

您好！单位违法。你可以直接走人，申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资，补缴保险，支付你工资