违约责任与违约金
要看具体情况来定,需要确定公司规章制度的规定的效力。
已回答
劳动合同法规定,对于用人单位对劳动者进行培训培养的,可以约定服务期。你们的合同中明确约定依据员工手册的条款,那么员工手册条款就视为合同条款,所以对于单位要求劳动者支付培训费用是有依据的,所以你主张申请仲裁解除合同情况下对方也可申请仲裁要求你赔偿这些费用。
需要找到公司的违法情形提出辞职,无故辞职需要按照剩余服务期限给付服务费
你应当支付违约金,否则难以胜诉。
到总公司工作与专项培训是不同的法律行为。
您好!需要找到公司的违法情形提出辞职,无故辞职需要按照剩余服务期限给付服务费