吴健弘律师 VIP2010-01-28 07:08

属于雇员人身损害,可以起诉要求赔偿.

可以申请劳动仲裁先确认劳动关系，再要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，支付工伤赔偿金。
法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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你可以去先申请工伤认定；

有相应证据可仲裁认定工伤。

若老板没有资质只能算是雇员受害纠纷，不能认定为工伤。