劳动纠纷
工资拖欠问题
工资拖欠问题 我所在的是小型制造业（OEM代工厂）；自去年起，工资一直在拖，截止到现在，目前今年6月工资（底薪）未发放，7月、8月也是，本人是业务工作，去年的提成都还没结算给我，今年的也还没结算，出货单据都有的； 眼看辞职快到期了，工资由:去年提成+今年6月、7月8月底薪；可看样子老板一直是没钱发粮的状态；请问 我现在是该怎么办？ 问题是:小公司，无劳动合同、提成方面 都是口头答复；而且老板也答应给我，可眼看 是给不出来，求解、、、
问题状态：已解决
提问人：chen85……（广东－深圳）
提问时间：2016-08-25 17:00
提问人：chen85……（广东－深圳）
提问时间：2016-08-25 17:00
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你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁，但你方需提供证据证明与公司存在劳动关系，并且要证明提成制度。具体可来电咨询
已有8位律师回答了该问题
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搜集证据，委托代理为好
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可以搜集证据申请劳动仲裁处理。
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收集证据，委托代理为好。
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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申请劳动仲裁处理。
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搜集证据申请劳动仲裁
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收集证据提起劳动仲裁, 建议当面咨询.
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