双倍工资早已过时效无法主张，你可以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动关系可以要求8个月工资的经济补偿金（建议通过书面、邮件形式发送，自己保留好相应证据）

辞职没有，解除劳动合同可以要求8个月补偿

以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动关系可以要求8个月工资的经济补偿金，可以申请劳动仲裁维权，可来电详细法律咨询。

可要求公司补交社保，并支付经济补偿。

以未交社保为由辞职可以主张经济补偿金，双倍工资已经超过时效。

辞职没有，解除劳动合同可以要求8个月补偿

单位存在过错，你可以要求经济补偿金

你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。