根据年龄、工资、等级综合计算

按照法律规定，享受相应工伤赔偿待遇，具体情况可面询详细解答

工伤赔偿是按照伤残等级和鉴定结论确定的，和伤者年龄没有关系。
每个等级赔偿数额都不同，你可以参看工伤保险条例，里面有明确规定。
七级伤残赔偿标准如下：
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇： 　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要根据具体情况计算。

依据《工伤保险条例》享受工伤待遇

按照法律规定，享受相应工伤赔偿待遇，具体情况可面询详细解答

与年龄无关,赔偿数额与残疾等级有关联.可以直接电话详谈

您好！需要具体情况才能计算，可来电咨询

7级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（本人13个月的工资），如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金（20个月本人工资），等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。