张亮律师 VIP2010-01-25 15:26

要看具体材料才能确定。

你好，生产期间生育保险与工资不能同时享受

需要支付。

社险工资就等于是单位的工资了，如单位给您了6个月的哺乳假，就应支付您工资的80%

第一、生育保险与生育期间的工资是不能同时获得的，也就是说，如果你从社保中心领取了保险金，就不能再向单位要求工资了，或者相反，你领取了单位工资，领取生育保险金的权利也就成了公司的了。所以你领取四个月的社会保险工资后，不能请求单位给工资了。
第二、产假是四个月，你申请哺乳假六个月，按照法律的规定，哺乳期间是不能仅仅因为需要哺乳而休息的，所以，如果单位允许你休息，但是不发给你工资是正确的。当然，哺乳期间你工作的话，单位应当依照法律规定给你哺乳时间。
从上面的法律规定来看，哺乳本身是没有法定假，但是根据天津市实施《女职工劳动保护规定》办法第十二条 “符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的80％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。”
所以你提出80%的工资，需要各种条件，并经过单位审核批准，方可以支付的。