您好，如果该员工属于怀孕期间，公司不应当解除同该员工的劳动合同，否则需要支付补偿。补偿标准按照工作一年折抵一个月的二倍标准支付。

建议请求劳动局调查处理。

您好！公司违法，申请劳动仲裁维权。

需要给予相应经济补偿

申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁维权

不合法，违反计划生育政策与劳动关系是两码事，互不影响。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。