申请工伤认定。 我的补充： 2012-02-13 21:00

您好！事实劳动关系存在就可以。

因执行工作任务而受到伤害，由于其侵权主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；对于非法用工单位的劳动者则适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，赔偿方式有一次性赔偿金，以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。且工伤鉴定与劳动能力鉴定程序不同，要求材料不同比较复杂，因此建议委托律师，详情可联系本人。

你好，针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；对于非法用工单位的劳动者则适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，赔偿方式有一次性赔偿金，以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用；
护理人员应当为护理费！

一是工伤认定，二是劳动能力鉴定确定伤残等级对应赔偿数额；三陪护也是工地上干活的亲人，因为陪护而耽误干活了，有护理费不叫误工费

构成劳动能力鉴定级别，就有相应赔偿金。

你好，可以申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。

起诉老板，要求赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、住宿费，有伤残的还有伤残赔偿金、被抚养人生活费及精神损害赔偿。等等。

应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费及伤残赔偿金等。建议当面咨询律师。