工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。 我的补充： 2012-02-13 11:14

劳动合同应该至少一式两份，单位和劳动者各持一份，你有权要求单位把已经签订的劳动合同还给你，否则是违法行为，你可以向劳动监察大队举报。

到劳动监察大队投诉吧，因为你不愿意离职，只是想让单位纠正错误。

到劳动监察大队投诉

可以申请劳动仲裁维权的

您好，您可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动争议诉讼。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求工资，提成，也可因此随时辞职并要求经济补偿

公司的违法行为，你可想当地劳动监察大队进行投诉，以维护您的合法权益。