劳动纠纷
急急急 。关于离职，谢谢解答。
急急急 。关于离职，谢谢解答。 我是公司一名普通会计。上班时没有订立劳动合同。
现在想辞职。
因为公司发放工资不及时，对于离职员工还要扣工资。
所以，我想留一份辞职报告，并拿走属于我的那一份工资。（手里有公司几千块钱),等公司招来新人，我在办理交接。
请问这样合法么？
现在想辞职。
因为公司发放工资不及时，对于离职员工还要扣工资。
所以，我想留一份辞职报告，并拿走属于我的那一份工资。（手里有公司几千块钱),等公司招来新人，我在办理交接。
请问这样合法么？
问题状态：已过期
提问人：yanli0……（山东）
提问时间：2012-02-13 08:27
提问人：yanli0……（山东）
提问时间：2012-02-13 08:27
已有4位律师回答了该问题
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你可以申请劳动仲裁要求公司解除劳动合同、支付经济补偿金和双倍公司。，
追问：我那样做不行么？
不想劳动仲裁搞那么僵。
如果真按我说的做了，会有什么后果？ -
合法，只要单位要求交接时你把钱交上就行了，单位不该扣你的工资，而且应该跟你签订劳动合同
追问：关键我想把属于我的2000块钱拿走。给公司留一张支工资的字条。因为以前有先例。而且公司一直有支工资的惯例。
剩下的钱我会留在公司，转交老板娘。
以后交接也只是账务和税务交接。因为我是记账会计，不是出纳。
这样做合法么？不构成职务侵占吧？回答：工资应该由单位正常发放，你把单位的其他资金先扣留出你的工资是不对的追问：关键公司拖欠工资非常厉害。
如果我真这样做，会承担什么责任？回答：真这样做也不要紧 -
你应该申请劳动仲裁，要求公司解除合同，支付经济补偿金和双倍工资。你如果拿走公司的钱，肯定是违法的。
追问：为两千块钱也不值当仲裁啊！违法会承担什么责任？而且并没有签订劳动合同！
实习期也刚过一周而已。回答：你拿的钱超过5000的话，涉嫌职务侵占。追问：其实才2000不到。
李律师，您就说说我那样做会有什么后果吧？回答：不构成犯罪，但是你的做法我们不提倡。追问：真的么？我知道这个方法很不地道。
但我也没办法。
对付什么老板，就得出什么招。
如果不构成犯罪，那您先前说违法，这两者有什么不同么？回答：钱是公司的钱，和你的工资不是一个法律关系。你无权拿走公司的钱。最好的办法是申请劳动仲裁，你又不愿意去做，律师没有其他的办法了 -
属于犯罪行为的。
追问：除了仲裁以外，有好的解决方法吗、回答：觉得不值得仲裁那就自认倒霉好了，既然不在乎，干脆别要了追问：不是啊~虽然钱不多，对我刚离校而言，相当重要。
如果我要等到公司正常发工资，估计得等到6月。
我们公司有规定，支工资三百以下，不需要经理同意。
请问，我可以这样，慢慢把工资支掉么？
就是一天三回的支。回答：不需经理同意，那要谁同意，自己就拿走了？这不成笑话了追问：只要打一张支工资的条。普通员工三百，业务经理五百。
打条交给会计，就可以。
是不是很可笑？
额~~~于律师，您给俺支个招呗~~~
拜托啦~~~回答：没招，律师只知道走法律程序，不会用险招的，还有，不用两个窗口说话了，你不嫌麻烦啊追问：额~~俩窗口有诚意啊~~
要不您偷偷给俺支个招~~~
回答：给你支个招吧，这次就算你倒霉了，下次找个好单位。追问：我不！
2000块钱来。
哪谢谢您了。
哎~~看样子，只能靠自己了。回答：多学法律会有帮助的，其实打个官司未必是坏事，有些事早接触会更好
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