工厂定于23.24号去旅游，我于20辞工，要到下月3号到期，我是做保安的 工厂定于23.24号去旅游，我于20辞工，要到下月3号到期，我是做保安的，因此去不了，公司说的补助一天旅游费用，因我现在辞工，他们说就没有补助，请问我是不是辞工之日，就可以不上班了，既然还要我上班，为什么在此直接补助就没有了，还有一个问题，就是我们每月有公休2天，不让我们公休是不是应该算加班，长期以来还是照正常工资给我们算，我觉得不合理，还有进厂说的一个班3个人，现在该成2个人，增加了工作强度，也不加工资，给合同都不一样，能找工厂赔偿吗