产假期间劳动合同到期，生育险还没有报销，按月领取要领到明年三月份 产假期间劳动合同到期，生育险还没有报销，按月领取要领到明年三月份，可是九月底合同到期后不续签就会影响报销，续签的话是六年，但我原计划明年要辞职，如果续签，我明年辞职要交两三万违约金，如何在保证能领完生育险的情况下又把我的赔偿降低呢