劳动纠纷
试用期最后一天通知结束合同，并强扣我工资和3个月的四金我能维权吗？
试用期最后一天通知结束合同，并强扣我工资和3个月的四金我能维权吗？ 请问下 本人 8月1日到一家货代公司任职试用期3个月，因为和前公司有交接问题顾劳动手册一直到10月28号才给我，（退工手续8月就已经办完），这家货代公司到10月31日通知我不转正即立即结束合同。然后又以我工作失误为由扣除了我 工资1500 元，然后又扣除我3个月四金 1200余元 隔月才给我工资 请问这样合法吗？
ps：1. 我合同是8月1号签的 当成商定的工资是3500 税后 这个我有工资条未凭证。
2. 这家货代公司说现在这种做法是否合法呢 我能要求回我被扣除的工作和四金吗？
ps：1. 我合同是8月1号签的 当成商定的工资是3500 税后 这个我有工资条未凭证。
2. 这家货代公司说现在这种做法是否合法呢 我能要求回我被扣除的工作和四金吗？
问题状态：已解决
提问人：佛朗哥（上海－虹口区）
提问时间：2012-02-12 00:41
提问人：佛朗哥（上海－虹口区）
提问时间：2012-02-12 00:41
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1、能否要求被扣除的工资？
解答：货代公司以你工作失误为由扣除你1500元工资，若其没有足够的证据证明你有工作失误，且由于该失误对其造成损失，则你可以要回被扣除1500元的工资。
2、能否要求被扣除的四金1200元？
解答：在回答这个问题前，我要弄清楚货代公司是否已经为你缴纳了四金，如果是则其扣除的四金1200元有可能是四金中由你个人应该缴纳的部分，如此则该四金不能主张要求；如果其未为你缴纳四金，则你可主张要回。
已有6位律师回答了该问题
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不合法，你可以维权，可申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。
追问：当初是口头约定的，工资条也没用 只有银行的到账记录 3500 这个是否是可以作为证据呢？还有请问下 试用期的四金自交部分 可以到3个月 一次性扣除吗？
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申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。
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可以，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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公司违法。收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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1、如果没有严重失职，没有给公司造成损失，也无其它严重违纪的，解除就是违法的。
2、违法解除的，可以要求恢复劳动关系并支付你恢复期间的工资和缴纳社保。
3、如果签的只是试用期合同，期满不续签的，可以要求支付半个月经济补偿金。
4、克扣工资的行为是违法的，如果工资约定是税后的，扣金后低于3500的，也可以要求返还。追问：当初是口头约定的，工资条也没用 只有银行的到账记录 3500 这个是否是可以作为证据呢？还有请问下 试用期的四金自交部分 可以到3个月 一次性扣除吗？
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