可以要求公司支付经济补偿金的。

原合同继续有效的，没有赔偿的。

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

公司合并后，不影响你原来劳动合同的履行。如果你要提前解除合同，那要根据劳动法的规定提前一个月通知合并后的公司对方。但补偿恐怕就没有了。

关于劳动合同主体变更要变更劳动合同，无法就劳动合同变更达成一致，单位可以解除合同，并给你经济补偿。