在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤，可以主张工亡待遇。
1. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍:19109×20=382180元
2. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资:2943.83×6=17663元
3. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资
4.交通费

发病后48小时内死亡的，算工亡，有赔偿

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

一、重庆张宰宇大律师的回复比较全面，可以作为您的绝对参考；
二、现在老板的态度如何？是否存在协商解决的可能性？
三、供养亲属抚恤金的规定很严格，可以看看《因工死亡职工供养亲属范围规定》：//***.com/article/view_522580_72068.html
四、这起死亡事故一定要想办法走工伤，走人身伤害有很大的法律障碍。 我的补充： 2012-02-12 21:02

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