劳动纠纷
应工资发的不合理罢工人事通知不让去上班合理嘛
应工资发的不合理罢工人事通知不让去上班合理嘛 应工资发的不合理罢工人事通知不让去上班合理嘛
问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖南－长沙）
提问时间：2016-08-19 11:45
提问人：ask201……（湖南－长沙）
提问时间：2016-08-19 11:45
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如果有证据证明单位拖欠工资，员工可以解除劳动合同，而非单位解聘员工
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一般认为是合理的，可依法维权。
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