合同纠纷
公司规定违约金违法吗
公司规定违约金违法吗 公司每年有去日本研修，所谓研修就是去总公司工作。日本研修生一样，内定的制度是在日本工作到期后回本公司后工作5年，说是公司培养我们了，必须在本公司工作5年，如有辞职，必须返还公司的培训费，培训费包括体检，机票，国内外交通费，办理护照，签证等一切费用，共计5万元。如果工作了4年就赔偿4万元，以此类推。服务期为5年。合同中也没有赔付5万元培训费。合同期限为5年。培训费根本用不了5万元。不赔偿就不给办理离职手续，新单位不敢接收你。这种公司制度合理吗？我申请劳动仲裁能赢吗
问题状态：已过期
提问人：181988……（天津）
提问时间：2012-02-08 17:22
提问人：181988……（天津）
提问时间：2012-02-08 17:22
已有7位律师回答了该问题
-
可以申请仲裁解决。
-
可以申请劳动仲裁，按照实际数额和时间确定赔偿数额
-
不合法 可提起劳动仲裁
-
用人单位提供培训的，可约定服务期并约定违约金。违约金数额不超过培训费数额，员工服务期内离职，需支付的违约金不得超过为履行服务期应分摊的培训费。如果培训费确实5万以上（包括培训期间担负的路费等），约定合理。但不是工作4年赔4万，应工作1年赔4万，以此类推
-
去日本研修视为培训，公司可以约定服务期，但培训费要在服务期内分摊掉，故你在4年后辞职时，承担的培训费只有一万元。
-
您好！建议您去劳动监察大队投诉。
-
可以申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 押运公司因交通事故辞退押运员拒不赔偿合同违约金符合劳动法规定吗？ 6个回复
- 与公司签了合同 违约金有什么规定吗 6个回复
- 08年4月签为期2年的劳动合同，12月17日突然告知被辞退，请问按新劳动法规定公司应支付多少违约金？ 2个回复
- 公司不按照晚婚规定放婚假是否违法 2个回复
- 公司违法解除劳动合同后养老金及违约金的索赔 2个回复
- 请教：试用期内违约是否需要赔偿合同规定的违约金？ 1个回复
- 面临实习的毕业生与应聘公司签了就业意向书，如果没有去报到需交违约金吗？协议提到违约金5000元 1个回复
- 您好，我是一名应届生，跟公司签了三方协议，协议上没有写关于违约的条例，违约金之类的什么都没写，我现在 2个回复
