合同纠纷
当时HR面试时候承诺的工资是税后3500，试用期打八折，饭补500另算，但是实际转正工资是把饭补50
当时HR面试时候承诺的工资是税后3500，试用期打八折，饭补500另算，但是实际转正工资是把饭补50 当时HR面试时候承诺的工资是税后3500，试用期打八折，饭补500另算，但是实际转正工资是把饭补500算在3500里面的，找人事理论。对方却不肯承认当时的承诺。怎么办？
问题状态：已关闭
提问人：1876716214（浙江－杭州）
提问时间：2016-08-16 22:26
提问人：1876716214（浙江－杭州）
提问时间：2016-08-16 22:26
已有0位律师回答了该问题
咨询专业律师
相关咨询
- 我是一名应届毕业生，面试时候说工资试用期2000，转正2500已经谈好的，但是我开始上班两周后副总告 7个回复
- 我是一名应届毕业生，面试时候说工资试用期2000，转正2500已经谈好的，但是我开始上班两周后副总告 7个回复
- 面试的时候说试用期2000，但是发工资的时候是按扣除80%算的 3个回复
- 老板口头承诺的工资，未满一个月辞职了但是没有签劳务合同，发工资的时候老板没有发到当时承诺的相应工资 1个回复
- 事情是这样的我当时面试的时候是说试用期是一个月但现在已经是第三个月了、没给我转正也没交医舍保 1个回复
- 当时面试的时候，他说，试用期七天，如果七天自动离职没工资。所以上了十天半 0个回复
- 我在上一个公司干了9天，面试的时候他前七天没有工资。试用期。但是第九天把我辞退了。这个月15号发工资 1个回复
- 我在上一个公司干了9天，面试的时候他前七天没有工资。试用期。但是第九天把我辞退了。这个月15号发工资 1个回复
