使用假劳动合同非法改变用工性质(正式工变成劳务派遣工，合同非本人签字)

合同纠纷

使用假劳动合同非法改变用工性质(正式工变成劳务派遣工，合同非本人签字) 使用假劳动合同非法改变用工性质(正式工变成劳务派遣工，合同非本人签字)，为了与用工性质相适应，个人档案、社保档案(影响将来退休工资领取)也被伪造修改，涉及单位大型国企。询问:单位及相关人员应承担那些法律责任。

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-08-15 18:50

已有7位律师回答了该问题

北京孟宪辉律师 VIP2016-08-15 20:33

搜集证据，劳动仲裁，依法维权，详询来电微信

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徐卫东律师2016-08-15 18:52

可以人社局投诉

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追问：这些行为有没有触犯刑法，最近山东一学生修改另一学生报考志愿，触犯法律。

追问：这些行为有没有触犯刑法，最近山东一学生修改另一学生报考志愿，触犯法律。

追问：不仅是合同不履问题，个人档案和社保档案被改，严重与事实不符(单位个别人行为)，难道不用承担法律责任。
李建成律师2016-08-15 18:53

属于违反劳动法，向劳动部门投诉，进行查处

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顾倩团队律师2016-08-15 18:54

您好，可以向劳动监察大队投诉

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110网律师2016-08-15 19:01

申请劳动仲裁维权

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申维丰律师2016-08-15 19:32

您好，建议人社局投诉

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宋超律师2016-08-15 23:19

你好，需要按照合同约定处理，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。

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