李三勇律师 VIP2016-08-15 15:46

您好！
一般情况下，需要根据过错承担相应责任。
鉴于您的情况有些复杂。
建议来电详谈！

 北京孟宪辉律师 VIP2016-08-15 17:37

可以劳动仲裁，本律师办理过该类案件，依法维权，详询来电微信

若是该财务存在过错并且给A公司造成了重大损失，可以解除其劳动合同并可以要求其承担与其过错相当的损失。

1、如果存在重大过失，可以辞退；
2、需要根据员工的责任来判断。
预约律师当面详细咨询。

1财务人员有重大过错，可以解雇
2可以申请劳动争议仲裁，要求该财务人员赔偿损失

直接报警。

a.要考量是否有重大过错或者故意。
如果成立的话，一般情况下可以考量解除。
b.同a

1.即使该员工在怀孕期，如果重大违纪公司，是可以解除合同的，无需要承担赔偿责任
2.公司可以要求 员工承担与过错相应的责任。如果 需要律师协助，可以带资料面谈

可以报警的。