在公司被上司使用暴力怎么处理 我在深圳一家比较大的民营企业工作，与上司（研究所所长）因周日加班问题发生角，上司不同意我周日不来加班，还拍桌子，我也拍桌子，继而他开始动手捅我肩膀一下，用脚踢我一下，但踢到椅子，没踢到人，这种管理中使用暴力行为到底应该怎么处理？
   出现这种情况我已经无法再在公司工作，怎么进行赔偿处理？
   这种问题属于什么性质的纠纷？