温俊斌律师 VIP2016-08-20 19:15

你好！
1、不符合工伤条件，无法享受工伤待遇。因你年龄已满60岁，属于退休年龄，不属于劳动法上的劳动者，而且工伤保险条例要求在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才属于工伤。
2、包工头在雇工突发疾病时有义务及时送医，“包工头误以为中暑”延迟了送医时间，存在一定的过错，可以起诉请求赔偿。
3、如未与总承包方签订任何协议，很难让总承包方承担责任。
希望我的回答对你有所帮助，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

 徐君伟律师 VIP2016-08-22 15:48

你好，很高兴为你解答：
一、受害人与包工头是雇佣关系，不是劳动关系。62岁，在工地包工头处干活6天，由于天气较热突然发病，包工头误以为中暑，2点半发病，5点49至医院，且不是就近的医院。
依据侵权责任法的规定，雇主应该为雇员提供安全保障义务，天气炎热，雇主应该为雇员做好防暑降温工作，一旦发生紧急情况必须及时救治。救治延误的，雇主依然存在过错可以追究其责任。
二、从工伤保险责任的角度来讲，因为不存在劳动关系所以不建议您从这个角度入手解决这个问题。
三、我的意见是您可以到当地的司法所去，找找司法调解人员进行处理。调解不成的，可以委托律师收集证据到人民法院起诉处理的。
希望我的回答令您满意并采纳为最佳答案，如有疑问可以继续追问，可以点我头像加我好友，我们长期联系

可以向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。

您好，很高兴为您解答。
    首先，农民工在工地上工作，其与包工头之间不存在劳动关系，二者可以存在雇佣关系。因此，包工头出现脑梗，不属于《工伤保险条例》认定工伤的情形；
    其次，农民工作为被雇佣人员，其在工作中如果受伤，可以要求雇主来承担责任，但是如果是因为自身原因患病，那么其主张雇主承担责任很难获得支持。雇主也仅是在道义上给予补偿。
    最后，建议农民工积极与包工头和总包方沟通，尽量通过协商解决，如果通过诉讼，主张难度较大，中肯建议，还望慎重考虑。
    希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友联系，为您指导服务。

包工头应该承担责任。
可以起诉包工头进行索赔，医疗费，以及治疗期间工资等，并可以将总包方一起起诉。
如需帮忙可以我联系。

1.是否可以将总包方一起起诉：如果工地是由较大的公司发包或分包，该较大的公司应负有“三级教育”、购买雇主责任保险、社会保险、督促检查用人单位是否签订劳动合同、是否提供合格的劳动条件等责任？
2.本案处理的难度较大的原因可能包括：劳动者年龄62岁已超过法定退休年龄，劳动者入职前是否进行健康检查，入职未满一个月，2点半发病时是中午饭后或酒后或午休期间，脑梗不排除天气之外的其他原因，天气原因属于自然原因，自然原因致病属于不可抗力？
3.病情：如果病情严重至案情处理复杂、起诉难度大，建议携带相关材料前往律所与当地律师面谈吧？

可以找该工程的承包方进行索赔，包工头与你的关系属于雇佣关系，但如果该包工头没有相应资质，工程的建设方与应承担相应责任。

1、62岁属于雇工，工作时间生病，雇主应该给付抢救的费用；2、雇员自身疾病，雇主没有责任，但是也原告支付部分的治疗费用。3、如果是临时雇佣，没有合同和期限，主张治疗期工资胜算也不大（特别是脑梗有的治疗期是较长的）4、起诉发包方和建设承包方，没有胜算。

你好，
 1、本案死者与包工头属于雇佣关系，可以依雇佣侵权关系起诉；
 2、若包工头没有资质，可起诉包工头及总包方和发包方承担连带责任；
 3、起诉包括医疗费 死亡金 丧葬费 精神损失费等；

直接起诉解决