员工不去，可以要求公司补偿的。

1、没有注明合同履行地，按实际履行地来确定；2、搬迁是用人单位变更劳动合同，双方协商不成，用人单位应当解除劳动合同并支付经济补偿金。3、可以提起仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。4、欢迎电话咨询或短信。

可以要求经济补偿金。

这个完全是可以要求的，公司是在有意规避法律的执行。若有需要，可以委托律师进行维权，尽早。

可以要求经济补偿金。

建议集体委托律师。