工伤该如何赔偿
申请工伤认定享受相应的工伤待遇。
起诉,申请伤残鉴定,以鉴定为准索赔。
你好,属于工伤,先认定工伤,然后评残,根据评定的残疾等级享受不同的工伤待遇的,如果老板属于个人,你只是提供劳务,那么也要做个伤残鉴定,然后按人身损害计算赔偿金。 我的补充: 2012-02-04 17:19
你好,你这个案件有两种处理办法。1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果是劳务关系,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行;法律追求事实和真相,但更注重证据和细节,如果证据不足,我们的权益很难很好的得到法律保障;而细节更是关系我们的切身利益。如果你需要更详细的了解,为了保护你的隐私及合法权益,建议你在我律师主页详细留言或来电咨询,我将为你详细解答。
你好,如果是由于工作原因受伤,那就属于工伤,你可以和单位上协商解决,解决不了,你应当在一年之内在用人单位所在地,申请工伤认定,存在伤残,在进行伤残鉴定,最后根据工伤保险条例的相关规定申请仲裁,建议电话咨询,以便更好的为你解答问题。有需要联系我
可以申请工伤认定!