劳动纠纷
孕妇劳动维权
孕妇劳动维权 酒店服务员上班一年半，怀孕4个月，签订劳动合同但只有酒店有一份个人没有，现在经理口头因员工怀孕要辞退，但不给补偿金，应如何维权？能拿到多少补偿金？
问题状态：已过期
提问人：zyr010（北京－朝阳区）
提问时间：2016-08-11 16:01
提问人：zyr010（北京－朝阳区）
提问时间：2016-08-11 16:01
已有11位律师回答了该问题
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这是可以按照权利要求 工作时间进行补偿的
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违法解除双赔，依法维权，劳动仲裁，详询来电微信
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协商不成，申请劳动仲裁。
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建议委托律师进行劳动仲裁，要求按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿
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您好，申请劳动仲裁
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依据合同协商，不行，起诉
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您好！违法。可以申请劳动仲裁要求继续履行合同。
追问：您好！我也在朝阳区，请问该如何进行劳动仲裁？如果要求赔偿的话能得到几个月的赔偿金？ -
协商不成，申请劳动仲裁。
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这是可以申请劳动仲裁
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您好，员工怀孕期间，单位不得与员工解除劳动合同。违法解除的，可主张赔偿金，即经济补偿金的两倍。
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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
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