可以申请劳动仲裁维权，要求对方按照工龄一年工龄二个月工资赔偿经济赔偿金。可来电详细法律咨询。

违法解除的话 按工作年限 一年赔2个月工资

按照你的工龄，无故解除赔偿和你16个月工资
可以聘请律师代理诉讼，法律师专业性很强的学科，经验丰富的律师都做过几百件案件。你第一次起诉还是聘请律师，任涌律师15年专业法律服务经验

应当根据已工作年限赔偿。违法解除的话，是双倍工龄月份工资的赔偿金。
委托专业律师处理，需要帮助，来电联系预约面谈。

您好，赔偿金和合同的性质没有关系，是按照您在这家单位的工龄来具体赔偿的，您工作8年可以主张16个月的工资。您的情况和我们正在处理的一起劳动仲裁案件相似，详细情况建议您携带相关材料来律所预约面谈。

按照工作年限索赔

是什么赔偿金。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。

按照工作年限索赔

你好，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。