劳动纠纷
派遣制员工在怀孕期间单位合同处理
派遣制员工在怀孕期间单位合同处理 本人是派遣制员工，并处在孕期，合同马上就要到期，请问在这种情况下单位是否你能不再续签合同？如果续签是否有规定要续签多长时间？如不续签是否能有相关赔偿
问题状态：已过期
提问人：hzl112……（天津－南开区）
提问时间：2012-01-27 20:51
提问人：hzl112……（天津－南开区）
提问时间：2012-01-27 20:51
已有5位律师回答了该问题
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应当续签，一般的，至少到哺乳期结束。
追问：派遣制的也是这样吗？回答：一样的。 -
劳动合同应顺延至哺乳期满。
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期满前怀孕的，需要顺延至哺乳期满，合同自然终止并补偿。
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对于孕期、产期、哺乳期内的女职工，单位不能解除劳动合同，合同到期的，顺延至哺乳期满给予经济补偿后，可以解除劳动关系
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单位的合同应该延续至你哺乳期结束。如果不在履行合同，具体赔偿可面议。
追问：我这是派遣制的 也是这样吗？
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