张亮律师 VIP2012-01-27 23:36

应当续签，一般的，至少到哺乳期结束。

对于孕期、产期、哺乳期内的女职工，单位不能解除劳动合同，合同到期的，顺延至哺乳期满给予经济补偿后，可以解除劳动关系

劳动合同应顺延至哺乳期满。

单位的合同应该延续至你哺乳期结束。如果不在履行合同，具体赔偿可面议。

期满前怀孕的，需要顺延至哺乳期满，合同自然终止并补偿。