温俊斌律师 VIP2016-08-03 11:56

你好！
1、患者治疗完牙齿两年后感觉不适，应当和你的治疗没有因果关系，患者起诉的，也应当承担举证责任，证明你的治疗存在问题。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据规则》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
2、即使你的治疗有问题，也属于职务行为，依法应当由诊所承担责任。对方起诉的，也只能起诉诊所，不能起诉你。
法律依据：
《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
3、如果你存在故意或重大过失的，需要承担连带赔偿责任，诊所承担责任的可以向你追偿。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。” 
4、因此，两年后患者起诉诊所，你已经不在该诊所的雇员了，老板让你和患者沟通解决赔偿问题，于法无据。如患者未将你作为被告的，你可以置之不理，如将你追加为被告，诊所主张你存在故意或重大过失的，诊所应当举证证明。综上，你可以置之不理，如为被告，积极应诉，判决你承担责任的几率非常小。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

 董毅律师 VIP2016-08-03 13:47

可能已经超过诉讼时效。

 汪克强律师 VIP2016-08-04 16:39

患者治疗完牙齿两年后感觉不适，应当和你的治疗没有因果关系，患者起诉的，也应当承担举证责任，证明你的治疗存在问题。
法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据规则》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
从另一个层面来说，即使你的治疗有问题，也属于职务行为，依法应当由诊所承担责任。对方起诉的，也只能起诉诊所，不能起诉你。
法律依据：《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
如果你存在故意或重大过失的，需要承担连带赔偿责任，诊所承担责任的可以向你追偿。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。” 
因此，两年后患者起诉诊所，你已经不在该诊所的雇员了，老板让你和患者沟通解决赔偿问题，于法无据。如患者未将你作为被告的，你可以置之不理，如将你追加为被告，诊所主张你存在故意或重大过失的，诊所应当举证证明。综上，你可以置之不理，如为被告，积极应诉，判决你承担责任的几率非常小。

您好，职务行为的，单位负责，积极协商吧

你好，这是建议积极的应诉，需要搜集证据

您好，建议委托律师提起诉讼

建议积极应诉

1 依法你无责  因为你是当时的员工  受雇与单位  那么即便有责任  也是你的单位承担

  2 如果员工有故意 或者重大过失的情况下 才需要承担适当的责任 那也是单位先承担责任  再向员工追偿

  3 你当时不可能是故意 或重大过失   所以你是无责的  单位也是无责的

  4 你 的原单位说法 不成立  你可以不理会  绝对没有任何问题   

    以上分析 依据 侵权责任法  可以查看   有问题 可以随时联系 沟通

单位负责

你好，一般单位负责

你好
1、你受雇于诊所，诊疗行为属于职务行为，职务行为责任由单位承担，即单位是责任主体；
2、雇员职务行为只有在故意或重大过失的情况下，单位向受害者承担后才可向雇员追偿，单位没有雇员故意或重大过失的证据，雇员不承担责任；
3、单位现在找你是想推卸单位的责任，你可不予参与，患者依法起诉单位和你无关，不必担心；
 祝你一切顺利， 有问题继续追问，满意请点最佳答案 我的补充： 2016-08-03 12:10

《侵权责任法》
第五十四条 患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

你不必过于担心，你当初履行的是职务行为，只要你在该过程中不存在故意，依法不需要承担赔偿责任，即使构成医疗损害，也应当由诊所对外承担责任。

我认为你不需要负责。

积极协商解决

您好，针对您的问题回答如下：
1，受雇于诊所，诊疗行为属于职务行为，职务行为责任由单位承担
法律依据———《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任
2、员工的职务行为只有在故意或重大过失的情况下，单位向受害者承担后才可向雇员追偿，单位没有雇员故意或重大过失的证据，雇员不承担责任
法律依据——《侵权责任法》第五十四条 患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任
3，经历过2年的时间，对方需要证明二者的因果关系，若证明不了需要承担举证不利的责任
法律依据——《最高人民法院关于民事诉讼证据规则》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
4，医院让您从中协商，可同意，也可拒绝，因为你不是诊所的员工

希望我的回答能对您有所帮助！希望您能顺利解决问题

你好。首先对方起诉的是诊所，你替患者治疗履行的是职务行为，相关法律责任应由医院方来承担。

你好，如果你没有过错，是不需要理会的，当时你属于职务行为，责任应当由单位承担，与你无关的

积极应诉委托律师

1、从法律的角度分析，你不用负民事赔偿责任；
2、若愿意，在老板的授权下，你可以和患者协商，不愿意也行。

应当由诊所承担。

1、《侵权责任法》第五十四条规定：患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。 本案中，患者起诉的诊所，你履行的是职务行为，你代表的是诊所，不是你个人，你并非是被告，本案即使诊疗有过错，你也不直接承担赔偿责任，诊所让你和患者沟通解决和赔偿，是推脱责任的行为。
2、就患者和诊所之间的医疗损害赔偿纠纷，认定诊所有过错及过错的比例应当有相应的证据，法院可以视情况要求诊所或患者申请相应的医疗鉴定，确定诊所是否有责任及过错比例。
3、当年是你对该患者进行的治疗，如认为当初诊疗合法，可以不必与患者接触，等待法律程序的结论。
4、如判决诊所有责任，根据法律规定，雇员职务行为只有在故意或重大过失的情况下，单位向受害者承担赔偿后才可向雇员追偿，即单位赔偿患者的钱可以要求你来承担；如单位没有雇员故意或重大过失的证据，雇员不承担责任；
    如需帮助可继续追问，如满意请采纳为最佳答案。

您好，职务行为的，单位负责，积极协商吧

1、你不用负责；2、你不应该听从原老板的安排，不应该和患者沟通；3、理由是时间久远，没有印象，和你无关。4、法庭要求你出庭，你可以拒绝。5、如果实在是为了老板的面子出庭，也是什么也不记得了，忘记了等等。个人意见，仅供参考。

这个即使赔偿一般也不用你承担的。

属于职务行为  可以申请要求单位赔偿

应由诊所承担责任

由单位承担。建议你与单位协商，避免单位追偿你。

单位负责

应该由单位负责

你这是职务行为，按说只要不是故意或重大过失不需要承担责任。

建议到法院  解决  应该和你没关系