一次性伤残补助金为本人工资乘以10；解除或终止合同时，单位应该赔偿一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为15个月的本市上一年度职工月平均工资。

一次性伤残补助金为本人工资乘以10；解除或终止合同时，单位应该赔偿一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为15个月的本市上一年度职工月平均工资。

实际赔偿需要根据工资等因素决定。建议找律师帮你算一下

协商不成，可以申请仲裁。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金（10X本人工资）；一次性工伤医疗补助金（6X2249）；一次性伤残就业补助金（12X2249）等等。劳动案件较为复杂，建议当面咨询律师

可以请求一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金，还可要求停工留薪期的工资。

属于工伤。赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否解除劳动关系、伤残等级、本人工资、社平工资、受伤残时间等等有关。大额赔偿项目费用包括： 1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金 10个月本人工资，由基金支付7.一次性医疗补助金 6个月全市上年度职工月平均工资，由用人单位支付（前提是合同期满终止或解除劳动关系）8.一次性就业补助金等等  12个月全市上年度职工月平均工资，由用人单位支付（前提是合同期满终止或解除劳动关系）