劳动纠纷
暑期工，入职的时候说是可以做两个月，但因家里有急事需要提前离职（已经做满一个月
暑期工，入职的时候说是可以做两个月，但因家里有急事需要提前离职（已经做满一个月 暑期工，入职的时候说是可以做两个月，但因家里有急事需要提前离职（已经做满一个月，入职时只填写了入职表，未签劳动合同），用人单位如今的说辞是原先说定的工资是做满两个月的才能拿全额，现在提前离职不能拿到一个月的全额工资。这种情况该如何处理？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（福建－福州）
提问时间：2016-07-29 16:06
提问人：ask201……（福建－福州）
提问时间：2016-07-29 16:06
已有2位律师回答了该问题
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向劳动监察大队举报。
追问：有什么相关法律条例可以用于这种情况，来保障暑期工的合法权益 -
可以拿到应得的工资
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