劳动纠纷
公司拖欠员工工资
公司拖欠员工工资 在一个私人企业上班了1年零5个月。一直没签劳动合同。现在单位欠我3个月的工资。我现在准备离职。但是怕回头工资不给了，我该留下什么证据？
问题状态：已解决
提问人：jioush……（辽宁－沈阳）
提问时间：2016-07-29 08:46
提问人：jioush……（辽宁－沈阳）
提问时间：2016-07-29 08:46
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
已有4位律师回答了该问题
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申请仲裁解决。
追问：麻烦问下，我需要留什么证据么。我们没有工资条，也没签合同。能有的就是跟老板的聊天记录。 -
可申请劳动仲裁要求未签订劳动合同双倍工资及补发工资，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。如有需要请来电咨询或面谈。
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申请仲裁解决。
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