老板降薪变相赶人  我怎么样才能保证自己最大权益 93年学校毕业就业于A公司，98年换岗位到A公司的三产公司A1，合同还是和A公司签订.05年在A1公司换岗位做销售。07年A1公司剥离A公司独立成为有限公司，现在的老板占大股，A公司参股，我也有一点股份（合同和A1签订，后来变长期合同）05年到15年销售业绩都不错，但16年由于各方面原因，销售业绩不是很理想。老板七月28日找我谈话口头说七八九三个月完不成指定业绩就降薪，七月完不成 由薪水5000降为3000，八九月完不成就按杭州最低标准发工资并调换到其他岗位。想咨询下律师们，老板这么说合法吗？还有那么多年来一直没有年薪也没加班费。老板很明显想让我自己提出辞职，这样他可以不用担负经济补偿金，我能有方法拿到经济补偿金吗。