因交通事故导致的劳动纠纷，不知属于雇佣关系还是属于劳动关系，希望各位律师朋友能帮忙解答下。 事主是一个绿化公司的法人，承包了福州某区县的绿化管养。某天事主所在公司用工下班之后发生交通事故被第三人碰撞身故。事主介绍下这位用工的条件：女，四十余岁，农村户口。事主想问下这种条件的话该属于雇佣关系还是劳动关系，因为绿化养护这块没有签订劳动合同，且采用弹性上班的制度（就是你可以来如果家里有事也可以不来），工资是按小时算而非按月薪走，没有说有国家法定节假日这一说法，且发工资的时间也不固定，可能一个月发一次可能两个月发一次，可能是月初可能是月中可能是月末，一切按政府的拨款进度走。事主在网上看到很多的案例，有些人说这属于劳动关系，有些人说这属于雇佣关系，希望各位律师朋友帮忙解答一下。随便说下如果两种关系不同的认定的话那具体赔偿金额大概数字会是在多少。