一般竞业限制协定都是在和单位缔结劳动合同关系时就签订，单位不得以签订竞业限制协定为条件来作为允许员工辞职的前提。况且竞业限制条款明确规定单位要给于员工一定的竞业补偿金，如果没有，那竞业限制条款无效。

依法要给与补偿。要涉及保密。

你可以拒绝签署，只要你提前30天书面辞职，就可以合法解除劳动合同，不需要单位同意。

你有权拒绝公司的要求，尤其是关于竞业限制的条款。签了的话，你就不能到同行单位就业，否则，要承担违约责任。
另外若签署竞业限制协议的话，公司应按月支付你经济补偿；
辞职是你的权利，不应附加任何条件。
若还有疑问，可来电咨询专业律师。

你可以不签  你也可以签  以后向公司要竟业禁止补偿金  在于你自己选择

辞职不需要批准，如果公司不办理离职手续，可以申请劳动仲裁维权。

辞职是你的权利，你只要提前一个月通知就可以了。不需要签定竞业禁止协议，那样你要遵守约定，而且目前上海出台了一个司法解释，对劳动者还是有些不利的。签定就应该给你每个月经济补偿，

委托律师办理

竞业限制有详细的条件约束，比如需要支付你一定的补偿金等。

但保守商业秘密是你的义务，与竞业限制存在一定的区别。

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