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国有中外合资企业压迫老员工，给老员工转岗，可是老员工不适应该重体力岗位
国有中外合资企业压迫老员工，给老员工转岗，可是老员工不适应该重体力岗位 国有中外合资企业压迫老员工，给老员工转岗，可是老员工不适应该重体力岗位，该员工贫血经常头晕（去年的体检报告），可是领导和人事员威胁说要该员工不做这个岗就打旷工，问该员工该怎么办？说明一下该员工已经干了19年
问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2016-07-20 09:25
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2016-07-20 09:25
已有3位律师回答了该问题
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申请劳动仲裁。
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你好，用人单位违法，建议申请劳动仲裁，单位辞退你，可以要求支付经济补偿金，经济补偿金是按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。如果违法辞退你需要支付你经济补偿金为经济补偿金的双倍。
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