你好
这需要看您最低工资是多少，以及当地的最低收入标准是多少，建议直接去劳动局监察部门投诉，他们会直接帮你计算的

第一、用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资以一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，收集相关证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
    最后到底能赔偿到多少钱，要结合证据而定，建议委托律师处理。