常相坤律师 VIP2012-01-12 18:19

你好，如果你不能从事原来的工作，单位应当另行安排工作，如果仍然不能胜任，单位可以解除劳动合同，但应当提前30天书面通知，或者支付一个月工资。你可以要去经济补偿。

你如果确实无法上班，那单位当然可以选择解除合同，只是根据法律给你补偿就是了，工作几年补几个月工资。

在规定的医疗期内，单位是不能和你解除劳动合同的。医疗期满后，如果你不能从事原来的工作，单位应当另行安排工作，如果仍然不能胜任，单位可以解除劳动合同，但应当提前30天书面通知，或者支付一个月工资。

在规定的医疗期内，单位是不能和你解除劳动合同的。医疗期满后，如果你不能从事原来的工作，单位应当另行安排工作，如果仍然不能胜任，单位可以解除劳动合同，但应当提前30天书面通知，或者支付一个月工资。