劳动纠纷
要不要给违约金?
要不要给违约金? 跟公司没签订劳动合同,但是在进公司时,公司组织了培训,并签订了一个为期一年的培训协议,违约金是5000元,现在工作只有半年,辞职要不要给违约金呢?
问题状态：已解决
提问人：skyliu……（四川－成都）
提问时间：2012-01-10 15:01
提问人：skyliu……（四川－成都）
提问时间：2012-01-10 15:01
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你可以要求支付双倍工资。
已有4位律师回答了该问题
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协商解决。
追问：如果老板要求支付违约金,那我是不是可以要求双倍工资? -
你好，你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。
追问：维权的前提是,我还是要支付违约金? -
非专项培训的，不必赔。
有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。追问：有人说那个培训费要以发票为依据,对么?还有我们这个培训是为了上岗而组织的培训,学习了很多行业知识,这算是专项培训么?
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