王景林律师 VIP2016-07-14 20:47

可以主张双倍工资及补偿。

是可以得到补偿的，协商不了的，去劳动仲裁。

你好，
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第五、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

您好，您要先把与公司之间存在事实劳动关系的证据收集起来，比如上下班的打卡、录音等，然后您可以到当地的劳动部门申请仲裁，主张其支付工资，并要求赔偿，按劳动法规定，用人单位须在用工后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付双倍工资。 我的补充： 2016-07-15 11:04

单位是不能无故辞退员工的，您没有签订劳动合同，但是您有没有可以证明您和单位有劳动关系的证据呢？比如工作证、服务卡、工资卡、证人证言等，如果有证据证明的话，您是可以向劳动部门申请劳动仲裁来维护自己的权益，您也可以来电咨询。